5.16日公司发布《关于向激励对象授予股票期权的公告》，向2349名人员授予1500万份股票期权， 包括5名董事及高管，2344名中层管理人员、核心技术（业务）人员。 [庆祝]估值历史底部，股权激励彰显信心： 此次股权激励计划的业绩考核目标为，以2021年扣非归母净利润（40.03亿元）为基础，2022-24年的扣非 归母净利润（剔除股份支付费用影响）的增长率分别不低于12%/35%/50%，行权价格为166.85元/股，高 于当前股价147.99元（截止5.16日）12.7%，彰显公司长期增长信心。

此外，借助股权激励绑定核心人才， 可以在管理、研发等方面持续精进，有序推动各项业务长期发展，保障公司的持续竞争优势。 [庆祝]基本面底部渐显，22Q2净利润预计环比50%以上增长： 根据22Q1财报，公司预期22Q2净利润有望实现不低于50%的增长，对应归母净利润不低于13.4亿元，同比 增速不低于11.7%。智能手机市场2021年出货量前高后低，22Q1出货量明显下滑，预计22全年呈现前低后 高态势，公司手机CIS业务22Q2好于22Q1，且后续有望逐季回暖。

此外，公司车载CIS维持高景气、安防 CIS在中高端市场持续发力以及TDDI毛利率保持高水位，有望共同推动业绩后续逐季改善，基本面底部渐 显。多产品线平台型布局，多成长动能接续成长： 继CIS、TDDI业务后，公司在分立器件、电源管理、射频芯片等模拟器件领域渐次发力，21年实现收入14.5 亿元。短期车载CIS、TDDI等产品贡献高收入增速，中长期模拟器件逐渐放量接替成长动能，加上韦豪创芯 体外协同赋能，实现多产品线有序衔接，多成长动能接续成长。 

风险提示：终端需求不及预期，新能源车销量不及预期等