昨晚发布期权激励，价格为昨日收盘价16.14，覆盖263人，授予共33,550,000份。这次激励方式转变，采取期权的形式，之前为限制性股票，和过去不太一样。目前公司估值不算特别高的水平，管理层对未来发展前景非常有信心，而股份折让类似发红包的形式，期权能够更好达到中长期激励的目的。而且以公司目前的市值水平，没法在市场上大规模购买，涉及的资金比较多，如果增发股票，再大比例折让，小股东利益不愿看到，基于这些考虑采用期权的形式。

本次期权激励考核目标为2023-2025年每年的收入及净利润增长均不得低于20%，这是一个底线，公司层面的考核，达不到拿不到激励，同时结合员工个人层面的绩效表现考虑相应比例。

公司24、25年增长驱动力：①市占率增加到40%以上；②客单价提升，以及供应链的垂直整合，进入售后市场，不再是内部抵消，24、25年开始有贡献，而且不是小体量的，可以快速提升规模和体量；③海外业务拓展实质阶段（东南亚25年目标100万量），且竞争格局更优于国内。三个动力使得公司24、25年甚至更长时间，保持收入端的中高速增长。利润方面，随着规模效应和品牌力提升，盈利能力提升，中长期看高于收入增速