员工持股绑定核心骨干实现长效激励

公司发布2022年员工持股计划（草案），此次参加员工持股计划的范围为公司董事兼总经理张建峰、副总经理轩传吴、其他核心技术人员和技术业务骨干总计246人，股票来源为公司回购专用账户持有的部分公司股票共960万股，以0元/股价格转让取得并持有。

按照最后一笔标的股票过户之日起60个月后开始分三期解锁，锁定期最长84个月，按照10月25日收盘价20.98元为参照，对应人均激励金额为82万元。

业绩考核目标为以2022年营业收入与归母净利润为基数，23-25年营收增长率不低于15%/25%/35%或者归母净利润增长率不低于20%/30%/40%。

以10月25日收盘价20.98元为参照，预估应确认总费用预计为2.01亿元，于2022-2029年8年分摊，预计22-24年分别分摊542/3251/3251万元。

投资建议

海风建设预期乐观，公司在手订单充足；光缆需求景气持续，盈利能力拐点；预计公司2022-2024年归母净利润21.7亿、27.0亿、32.7亿元，对应PE 23、18、15倍，持续推荐！

风险提示：海洋电力板块收入和毛利率不及预期；光纤光缆后续发展不及预期等。