【立规矩防员工炫富！工作环境禁开豪车、戴豪表与名包 一家券商行为准则发酵 薪酬已成敏感点】“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”——包涵着以上核心内容的一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在业内激起不小水花。相关截图显示，这份“行为准则”来自某券商固定收益融资部，明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。而这些准则，就是要避免给外界留下金融行业从业人员高调奢华的印象。金融从业者薪酬问题历来是吃瓜群众的“谈资”，上述“行为准则”一出，再次把券业人士薪酬问题推到聚光灯下。有大V发文点评，“吃肉不要吧唧嘴，已有券商出台细则了，开车别开100万以上的车，戴表别戴15万以上的表，背包别背5万以上的包。不要在各平台晒工资、奖金。”此外，也从业者叫苦不迭，纷纷表示自己是被平均的——“说得好像我们有100万以上的车，15万以上的表，5万以上的包一样……现在奖金延递成什么样了”“平均薪酬害苦了底层工作者，企业中的高层和基层职工相差悬殊，但行业降低薪酬各层级都降”。