（来自韭菜公社www.jiucaigongshe.com）

1、事件驱动：22年毕业生就业人数首次超千万，就业形势相对于往年严峻，就业需求也在缩减，公司通过为政府建立人力资源大数据平台，对当地就业情况进行动态管理。22年2月22日公司称其牵头编制的《人力资源数据评估指标体系》团体标准正式发布，并于1月30日实施。

2、互联网就业服务工厂。在就业保障方面，公司利用人工智能和大数据技术，能从多维度为每个人塑造精细化就业画像，构建出创新的互联网就业服务工厂。公司为政府建立人力资源大数据平台，从就业分析、劳动力匹配、培训、企业招聘等方面赋能，进行就业动态管理。例如公司承接的贵州毕节市全口径劳动力大数据分析应用平台，将全市500多万劳动力数据采集，建立常态化数据更新、应用和管理机制。为满足职业培训业务发展需要，公司还在毕节成立德生职业技能培训学校，承接毕节就业技能培训业务，帮助当地更好地落地职业教育。目前贵州全省正加紧推动基于大数据的人力资源运营服务，公司表示广西、安徽、湖北、四川等省份均存在商机，为公司业务带来新增量。

3、社会保障信息化服务广泛覆盖。公司主营不仅面向就业，还有人社、金融、医疗等领域的信息系统建设及运营。目前公司已在全国多个区域实践了多种城市人力资源与社会保障事业运营服务，构建了相关产品矩阵。打通了从人力资源市场建设、人力资源数据采集运营服务、就业运营服务、就业大数据平台建设、人力资源产业园规划运营和技能培训服务的一整个服务链条。目前公司业务已覆盖全国150余个地级城市，在全国所有地级市的覆盖率已超过50%。

4、相关募投项目。公司20年定增加码社保卡信息化服务平台项目、信息化服务研发中心技术改造项目以及营销及服务网络技术改造项目。截至去年底，三个项目投资进度均不足50%，而预定使用状态的时间是今年12月。因为22-24年将是第三代社保卡发卡高峰期，预计相关项目进展将提速，公司进入红利期。

5、风险提示：募投项目进展不及预期，公司高管高比例质押。

（部分资料来自公司互动平台、机构调研纪要）