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福瑞股份
迎风望月
2023-11-15 19:31:51
【远期空间】
· 欧美的诊所投放目标是20w家以上
■ 一次性销售针对大的医院、药企、第三方机构等,从肝病科慢慢拓展到其他科室
■ FibroScan Go针对小一点的市场
· 看稳态的话,预计收入占比各一半,目前Go的占比更少一些
· 国内公立医院不能接受按次收费
【设备存量】
· 大的设备存量来看,历史销售数据是8000台,使用寿命8年,可能整体存量4000-5000台
■ 前面有一些会有更新设备的需求
■ 2015年之前销售的设备只能检测肝纤维化的单一指标,之后拿到了FDA认证检测脂肪肝等
· 还会收一些探头的校验费用,一般收的很少
· 多的卖200w,小的也有几十万
· FibroScan Go,9月初投放量215台,3Q23整体投放了70+台(75% yoy),10月暂时没有数据
【指引方面】
· 收入预计增速30-40%,利润增速理论更快
■ FibroScan毛利率比较高,有88%,固定成本也还好
■ 2022年药品是7500w利润,2023年上半年清了渠道的库存,7-9月有一定反腐影响,所以今年药品弱一点
· 远期利润率目标, 30-35%的净利率水平
· 5年(2028年)收入达到5e欧元(40%的CAGR,今年1e欧),两块各占50%,希望按次收入能略高一点,目前按次收入是占1/4左右
· 原本预计2023年检测分成收入2500w欧,检测一次差不多40欧
· 软肝片毛利率院内30%,院外毛利率60-70%,
■ 去年院内外占比是50%-50%,今年是院内40%占比,院内医保报销,院外不报销
■ 院外3.33RMB自费,院内1.37RMB左右
■ 院外买药人群不确定画像,院内用药的人肝硬化患者较多
· 国内收入占FibroScan整体的10%,国内净利率能有35%,主要是薪酬低一些,毛利差不多
【盈亏平衡】
· FibroScan go一般累计检测100例就能实现盈亏平衡,投放成本也包含在内
【二股东股权】
· Echosens是明年二股东退出,34点多股权,明年退出。他们本身就是个PE,产品到期了
· 2018年公司收的,估值4.3e欧,当时估值和增速都低,现在行业相对还好估值也抬升,所以不太会收
· 股权变动对经营层面不太会有影响,都是职业经理人团队
· 还有十几的股权是卢森堡联合国际,是第一个战投进来的,管理层本身没有持股
【诺和诺德】
· 业务上面良好合作关系,股权层面有各种可能性,暂不明朗
【使用情况】
· 从检测需求来看,筛查这里有比较大的检测量,进指南后指定高危人群的检测也是必须项
· 现在暂时还没有药品,但用药的话,可能3-6个月要检测一次,判断用药的临床获益性
· 乙肝引起的肝纤维化人群基数较大,但销售规模一直不大
■ 治疗药品领域,算是卖的比较贵的,治疗端主要是恩替卡韦和双抗联合治疗,抗病毒同时做抗纤维化
■ 更多的人可能只是抗病毒,医疗条件或者支付能力不足就不选择抗纤维化
■ 一天12片,一片1元,其实还是挺贵的
【竞争情况】
· 竞争格局维度来讲
■ 药企研发过程中,用的是公司产品做的临床,证明的疗效变化
■ 公司的检测手段费用很低,和B超其实价格差不多,但并不限制在B超室这样特殊的场所
■ 检测速度也很快,几分钟能出结果,并不高度依赖医生判断
· 迈瑞是在超声上加了个功能,尝试类似的应用。
■ 做对比也是迈瑞做,公司算是比较标准的,药剂研发都是基于公司产品
■ 迈瑞没办法绕开专利出海销售
■ 检测费用应该是差不多的
· 公司产品不依赖医生的判断,数据重现性和快捷性更好,并且美国的指南明显推荐FibroScan作为检测选择,并且不推荐B超,因为早期其实B超查不出来
【GLP-1对肥胖患者影响】
· 肥胖不是那么轻易解决的一个问题,而且NASH也不止是由于肥胖导致,所以GLP-1对于肝病风险患者并不是有很强的抑制
【Echosens利润率提升】
· 收入规模起量之后利润率都会提升,费用相对固定一些,倒没有特别的因素,经营效率提升
· 账上现金流也有好几个亿的资金
【渠道存货】
· 不到1个月,10月时候还断过货,当时清库存力度比较大,生产没跟上
【管理患者量】
· 现在管理的病人可能是3-4w,和医生建立了良好的沟通关系、医生有定期随访、有一些肝病只是推荐等,目的还是让患者规范的用药、检查,也有助于医生的科研,调动医生的积极性,覆盖更多的患者
· 软肝片建议疗程是6个月一疗程
· 一年肝纤维化逆转率56%,5年逆转率77%
【集采】
· 占医保非常小,可能只有1e左右的医保额占用
· 上游成本比较高,集采降价空间不高,如果不合适的话就退出全部走院外
【检测时间成本】
· 开机要2-3min,检测也要几分钟,前后20min之内能完成
【专利】
· 最新到2040年,不过也有新品不停迭代
【法国公司】
· 职业经理人团队管理,是公司自己聘请的,之前也换过一次
· 考核指标主要是收入、利润方面,再就是股权激励落地形式,可能对公司持股稍微有一点摊薄,不过公司持股还是50%以上
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