富创精密——股权激励翻倍增长+大额回购
Egoist
一路目送的机构
2024-03-07 13:16:12
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票分两期进行归属，对应的公司业绩考核期为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以考核年度的扣非后归母净利润（A）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例，业绩考核目标及归属安排如下表所示：
归属安排 对应考核年度 扣非后归母净利润（亿元）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年 4.00 2.50
第二个归属期 2025 年 5.50 4.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例 X
A≥Am X=100%
2024 年扣非后归母 Am＞A≥3.50 X=45%
净利润（A） 3.50＞A≥3.00 X=33%
3.00＞A≥An X=26%
An＞A X=0%
A≥Am X=100%
2025 年扣非后归母 Am＞A≥5.00 X=45%
净利润（A） 5.00＞A≥4.50 X=33%
4.50＞A≥An X=26%
An＞A X=0%
注：上述及下文“扣非后归母净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润（扣除非经常性损益），且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值为计算依据。
本激励计划预留部分的限制性股票需在 2024 年第三季度报告披露前授予完成，预留授予部分的考核安排与首次授予一致；在 2024 年第三季度报告披露后，若存在尚未授予的预留部分限制性股票，则该部分权益作废失效。
各归属期内，按照公司层面业绩考核指标达成情况确定实际可归属数量，根据公司层面考核结果当年不能归属的限制性股票不得归属或递延至下期归属，作废失效。
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票分两期进行归属，对应的公司业绩考核期为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以考核年度的扣非后归母净利润（A）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例，业绩考核目标及归属安排如下表所示：
归属安排 对应考核年度 扣非后归母净利润（亿元）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年 4.00 2.50
第二个归属期 2025 年 5.50 4.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例 X
A≥Am X=100%
2024 年扣非后归母 Am＞A≥3.50 X=45%
净利润（A） 3.50＞A≥3.00 X=33%
3.00＞A≥An X=26%
An＞A X=0%
A≥Am X=100%
2025 年扣非后归母 Am＞A≥5.00 X=45%
净利润（A） 5.00＞A≥4.50 X=33%
4.50＞A≥An X=26%
An＞A X=0%
注：上述及下文“扣非后归母净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润（扣除非经常性损益），且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值为计算依据。
本激励计划预留部分的限制性股票需在 2024 年第三季度报告披露前授予完成，预留授予部分的考核安排与首次授予一致；在 2024 年第三季度报告披露后，若存在尚未授予的预留部分限制性股票，则该部分权益作废失效。
各归属期内，按照公司层面业绩考核指标达成情况确定实际可归属数量，根据公司层面考核结果当年不能归属的限制性股票不得归属或递延至下期归属，作废失效。
截至 2024 年 2 月 29 日，沈阳富创精密设备股份有限公司（以下简称“公司”）通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式已累计回购公司股份2,856,124 股，占公司总股本 209,053,334 股的比例为 1.3662%，回购成交的最
高价为 86.00 元/股，最低价为 42.99 元/股，支付的资金总额为人民币
207,838,655.50 元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。
早盘可能很多人是当作昨晚的大基金作文和半导体加剧限制，实际上该股上涨动力是昨晚的激进的股权激励目标。
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