一、管理层对网上言论的解释：1、承包制：内部称为共创共享，目的在于新技术的快速实施，从被动接受到主动学习。好的地区14块，差的17块，通过机制来落地。都是一样的种猪，一样的设备，就是人的执行的问题。补充：员工是牧原的，所有场景都一样，想让优秀员工和公司获得更大的收益。2、人员流失的问题：目前水平跟之前水平差不多，之前著周期也没有裁员，之前17万，现在13.9万（6月30日），未来新技术落地需要的是优秀的员工。3、现金流情况：现金流比较充裕，二季度175e,不存在网上说的情况，三季度现金净流入20e；二、问答环节：1、员工的共创共享的机制需要员工垫资吗？答：不需要垫资2、共创共享的案例，之前对于好的猪场的激励模式，和承包制的激励模式，到量化层面，有什么不同？答：目前在试点，业绩出来需要时间。3、9月份销量300万头，未来出栏规划未来会有小幅增长，不会大的变化。出栏目标不变。4、9月份出栏下降的原因？根据生产安排的，不是主观的；5、辽宁那边猪价比较高，辽宁差的原因？共创共享是全公司推行的，辽宁差有历史原因，疫病的防控有问题，养猪周期比较长。6、共创共享有多少正面的效果？成本空间1~2块，认为空间比较大。7、短债高的原因？行业特定现象，养殖企业固定资产和生物资产占比大，50%；在银行不能称为合格抵押品，主要通过信用贷款获得短期贷款。目前对现金流做提前规划，这两年资本开支下降，目前生产经营的现金流能覆盖债务。长期需要进行降低养殖成本及债务水平。8、目前授信情况？银行利率水平比去年低。9、最新的完全成本9月份上升，14.73元，上升了3毛。原因：8.9月因高温，及原料价格的上升和9月出栏减少造成。10、共创共享对员工的工资的变化？薪酬不变，主要是奖金，但是会承担风险。养的再差也不会影响工资。不会违反劳动法，养的差的奖金有可能会扣完。目前激励的差距变大。采用模拟利润进行考核。（节选）

慧选牛牛统计：该股最近90天内共举办了3次或以上机构内部交流会；90天内共有30篇券商研报，机构给出评级30次，买入评级11家，增持评级10家，优于大市评级1家，推荐评级3家，强烈推荐评级5家，机构目标均价为54元。90天内共42次机构调研，其中券商调研4次，基金29次，私募1次，资管0次。