旗滨集团(601636)12月7日交流会议
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2023-12-07 17:20:52
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2023-12-07
12月7日慧选牛牛讯，旗滨集团(601636)举办交流会议，Q:公司董事会发生了哪些变革?公司董事会的治理创新有哪些?A:公司发生了董事会的变革,旨在解决发展中存在的问题，并提升治理水平，构建新型的董事会治理结构。变革后的治理结构更年轻化、更专业化。创新旨在解决发展中存在的问题，将所有权和经营权做一些分类，并将董事会的定战略做决策、抗风险的作用能够充分发挥。治理结构将更年轻化、更专业化。Q:公司的治理变革与哪家知名咨询公司的指导有关?A:该变革是在全球知名的咨询顾问的指导下进行的。公司旨在借鉴和吸收西方百年企业的成功经验，实现治理变革的本土化。Q:公司的四位董事辞职有什么特别的意义?A:包括于总在内的四位董事辞职的意义是为了优化董事会的成员与结构，打造全新的治理体系。其中，何文静董事长原本是福建骑兵的总裁.现已离开公司，侯云南和我的辞职则是为了让公司的治理结构更年轻化、更专业化。Q:公司治理结构的改革是否会对公司的生产经营和管理产生影响?A:不会产生任何影响，这种改革是为了公司的长期稳定发展。Q:为什么在这个时点进行这个改革?A:为了明年工作会的整体工作下一步工作的一个计划-个安排，公司2019到2024年的中长期战略发展规划，明确了2024到2028年的未来五年的--个中长期战略发展规划。Q:实控人退出董事会后，公司战略方向会有谁来把控?A:实控人的权利仍然有，但重大决策肯定是股东大会决定。Q:实控人退出董事会后，会对高管和董事的调整有影响吗?A:我们辞职的董事不是来自原来头部企业的，所以与原来过来的一些高管的优化调整无关。Q:实控人退出董事会后，高管和董事的职位变动是否需要披露?A:不需要披露，因为按照现在的新规，只有在任职期满才能解释，即使提前离任也需要半年以后才能解释。Q:请问杨总能否介绍一下之前的董事长的背景以及之后是否在公司担任职务?请问杨总，您方便介绍一下之前的董事长和现任的董事长吗?您方便介绍一下最后的董事长的背景吗?A:他是我们控股股东福建七天的总裁，离职是因为个人原因，现在也不在公司担任任何职务。之前的董事长是福建七天的总裁，辞去了职务。现任的董事长是杨总，但也不在公司担任任何职务。他原来是母公司的总裁,但已经辞去了职务。他的离职是属于股东董事的离职，并不影响公司的运营和经营工作的开展。Q:政府的董事是公司现有内部人员还是由股东提名的外部专业人士担任?A:公司目前的董事都是公司现有内部人员，未来可能会逐步提高外部董事的比例。Q:您能否介绍一下选聘董事的标准和特质?A:首先选择的人必须能够适合公司打造高效专业化董事会的需要，并且具备--定的特质。在未来，董事的选聘会设定条件和门槛，不是任何人都能够担任。Q:您有没有考虑过让于总出具一个承诺函?A:从个人角度来看，让于总出具承诺函不太合理，而且他之前也没有做过任何减持。公司实际上已经在进行增持和分红，属于高股息高分红的公司。Q:转让光伏股权的考虑和时间点以及价格具体怎么考虑的?A:公司发展光伏产业的速度很快，引进了大量人才，因此实施了一个核心人员的项目跟投。跟投人员比较多,周期也相对比较长，但是大家都按照评估价格进行了股权转让,溢价大概是1.13块。Q:管理这块，近期厂销情况和产能如何?A:公司在场的有四条生产线，有三条生产线还在调试过程中，库存天数在二十二三天，总体压力还是有些。价格在11月份稍微有些掉，12月份又稍微又占了一个五毛钱，但整体来说随着产能规模的增加和成本的下降，今年的净利润目标还是可以实现的。Q:光伏玻璃行业供给压力大，明年产能规划怎么样?A:明年具体的产能规划还没有确定。Q:为啥大股东退出董事会是更为先进的治理结构呢?A:实际控制人从2016年开始只是一个董事的身份，后面就是职业经理人、事业合伙人。退出的初衷是让董事会更高效专业化，实现授权和制约的关系。Q:后续董事长计划由谁担任?A:到时候看公告，我现在无法提前告诉大家。Q:近期基本面的经营情况如何?A:回顾需求不断释放，产销率保持高位，库存天数很低，价格小幅上涨，但仍有波动。南方区南方工厂抢工，价格可能会延续到2月中下旬。公司提前采取措施应对价格波动。
2023-12-07
12月7日慧选牛牛讯，旗滨集团(601636)举办交流会议，Q:公司董事会发生了哪些变革?公司董事会的治理创新有哪些?A:公司发生了董事会的变革,旨在解决发展中存在的问题，并提升治理水平，构建新型的董事会治理结构。变革后的治理结构更年轻化、更专业化。创新旨在解决发展中存在的问题，将所有权和经营权做一些分类，并将董事会的定战略做决策、抗风险的作用能够充分发挥。治理结构将更年轻化、更专业化。Q:公司的治理变革与哪家知名咨询公司的指导有关?A:该变革是在全球知名的咨询顾问的指导下进行的。公司旨在借鉴和吸收西方百年企业的成功经验，实现治理变革的本土化。Q:公司的四位董事辞职有什么特别的意义?A:包括于总在内的四位董事辞职的意义是为了优化董事会的成员与结构，打造全新的治理体系。其中，何文静董事长原本是福建骑兵的总裁.现已离开公司，侯云南和我的辞职则是为了让公司的治理结构更年轻化、更专业化。Q:公司治理结构的改革是否会对公司的生产经营和管理产生影响?A:不会产生任何影响，这种改革是为了公司的长期稳定发展。Q:为什么在这个时点进行这个改革?A:为了明年工作会的整体工作下一步工作的一个计划-个安排，公司2019到2024年的中长期战略发展规划，明确了2024到2028年的未来五年的--个中长期战略发展规划。Q:实控人退出董事会后，公司战略方向会有谁来把控?A:实控人的权利仍然有，但重大决策肯定是股东大会决定。Q:实控人退出董事会后，会对高管和董事的调整有影响吗?A:我们辞职的董事不是来自原来头部企业的，所以与原来过来的一些高管的优化调整无关。Q:实控人退出董事会后，高管和董事的职位变动是否需要披露?A:不需要披露，因为按照现在的新规，只有在任职期满才能解释，即使提前离任也需要半年以后才能解释。Q:请问杨总能否介绍一下之前的董事长的背景以及之后是否在公司担任职务?请问杨总，您方便介绍一下之前的董事长和现任的董事长吗?您方便介绍一下最后的董事长的背景吗?A:他是我们控股股东福建七天的总裁，离职是因为个人原因，现在也不在公司担任任何职务。之前的董事长是福建七天的总裁，辞去了职务。现任的董事长是杨总，但也不在公司担任任何职务。他原来是母公司的总裁,但已经辞去了职务。他的离职是属于股东董事的离职，并不影响公司的运营和经营工作的开展。Q:政府的董事是公司现有内部人员还是由股东提名的外部专业人士担任?A:公司目前的董事都是公司现有内部人员，未来可能会逐步提高外部董事的比例。Q:您能否介绍一下选聘董事的标准和特质?A:首先选择的人必须能够适合公司打造高效专业化董事会的需要，并且具备--定的特质。在未来，董事的选聘会设定条件和门槛，不是任何人都能够担任。Q:您有没有考虑过让于总出具一个承诺函?A:从个人角度来看，让于总出具承诺函不太合理，而且他之前也没有做过任何减持。公司实际上已经在进行增持和分红，属于高股息高分红的公司。Q:转让光伏股权的考虑和时间点以及价格具体怎么考虑的?A:公司发展光伏产业的速度很快，引进了大量人才，因此实施了一个核心人员的项目跟投。跟投人员比较多,周期也相对比较长，但是大家都按照评估价格进行了股权转让,溢价大概是1.13块。Q:管理这块，近期厂销情况和产能如何?A:公司在场的有四条生产线，有三条生产线还在调试过程中，库存天数在二十二三天，总体压力还是有些。价格在11月份稍微有些掉，12月份又稍微又占了一个五毛钱，但整体来说随着产能规模的增加和成本的下降，今年的净利润目标还是可以实现的。Q:光伏玻璃行业供给压力大，明年产能规划怎么样?A:明年具体的产能规划还没有确定。Q:为啥大股东退出董事会是更为先进的治理结构呢?A:实际控制人从2016年开始只是一个董事的身份，后面就是职业经理人、事业合伙人。退出的初衷是让董事会更高效专业化，实现授权和制约的关系。Q:后续董事长计划由谁担任?A:到时候看公告，我现在无法提前告诉大家。Q:近期基本面的经营情况如何?A:回顾需求不断释放，产销率保持高位，库存天数很低，价格小幅上涨，但仍有波动。南方区南方工厂抢工，价格可能会延续到2月中下旬。公司提前采取措施应对价格波动。
慧选牛牛统计：该股最近90天内共举办了2次或以上机构内部交流会；90天内共有26篇券商研报，机构给出评级26次，买入评级13家，增持评级8家，推荐评级5家，机构目标均价为12.32元。90天内共0次机构调研，其中券商调研0次，基金0次，私募0次，资管0次。
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