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Y小黄雀
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Y小黄雀
追涨杀跌的小韭菜
2025-08-10 13:48:16
科锐国际,小微型企业的第三方派遣模式
8月1日,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》。该文件首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定,该司法解释第二十三条规定,任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为,均被认定为无效民事行为。 利好人力资源外包 1、微型企业个体经营通过第三方缴纳社保,免去hr等成本。 2、跨地区工作,短期工作,尤其如劳动密集型企业此前临时用工,此前很多不缴纳社保的;合规化后第三方派遣模式有明显优势,免去频繁增减员的麻烦,渗透率会上升。 3、跨地区缴纳社保降低缴
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8月1日,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》。该文件首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定,该司法解释第二十三条规定,任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为,均被认定为无效民事行为。 利好人力资源外包 1、微型企业个体经营通过第三方缴纳社保,免去hr等成本。 2、跨地区工作,短期工作,尤其如劳动密集型企业此前临时用工,此前很多不缴纳社保的;合规化后第三方派遣模式有明显优势,免去频繁增减员的麻烦,渗透率会上升。 3、跨地区缴纳社保降低缴
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8月1日,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》。该文件首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定,该司法解释第二十三条规定,任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为,均被认定为无效民事行为。 利好人力资源外包 1、微型企业个体经营通过第三方缴纳社保,免去hr等成本。 2、跨地区工作,短期工作,尤其如劳动密集型企业此前临时用工,此前很多不缴纳社保的;合规化后第三方派遣模式有明显优势,免去频繁增减员的麻烦,渗透率会上升。 3、跨地区缴纳社保降低缴
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