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2026-02-05 22:12:45

保隆科技管理层盛宴，中小股东买单？

关于保隆科技（603197）近期推出的2026年股权激励计划，其条款设计被指严重向管理层倾斜，而忽视了中小股东的权益。结合公司高管过往减持记录，这一激励方案的利益输送嫌疑值得警惕。 ⚖️ 股权激励方案的主要争议点 1. 业绩考核标准过低，激励变福利 * 单一营收指标，无视盈利能力：考核仅设2026年营收≥100亿元、2027年营收≥120亿元的目标。相较于公司2025年预计85-90亿元的营收基数，增速仅为12%-20%，远低于汽车零部件+新能源赛道30%以上的行业平均水平，被指“轻松可实现”。

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2026-01-30 08:05:58

保隆科技2026股权激励草案股东大会/投资者说明会核心质询清单（精准版）

业绩考核类 1. 本次激励仅以营收为考核指标，未设置净利润、毛利率、经营现金流等盈利质量指标，是否会引导公司“重规模轻盈利”？若营收达标但公司利润下滑，是否仍解锁股份？ 2. 2025年公司营收预计85-90亿元，2026年100亿目标同比仅增12-18%、2027年120亿同比增20%，远低于汽车零部件+新能源赛道平均增速，该目标测算的核心依据是什么？是否未充分考虑公司产能、研发布局及行业增长潜力？ 3. 考核管理办法提及个人绩效考核仅分A/B/C/D/E档，仅A级可100%解锁，请问具体的个

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2026-01-15 07:35:33

保隆科技投资公司一览

琻捷电子：无线汽车传感 SoC 技术先发，BPS SoC 全球首创，TPMS SoC 国内唯一大规模量产，技术壁垒突出。作为汽车无线传感 SoC 龙头，以港交所 18C 特专科技公司规则递表，预计 2026 年上半年完成挂牌，募资用于 BMS SoC 等新品研发与产能扩张。云途半导体：车规 MCU 功能安全与耐温性能达国际标准，场景覆盖广，技术实力对标国际巨头。元视芯：2D LOFIC 技术独家，车规 CIS 创新能力强，差异化明显。欧冶半导体：Zonal 架构 SoC 前瞻布局，适配智能

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突发！《打破垄断！国产高精度电感编码器通过特斯拉最严T链测试，进入特斯拉供应链》

突发！保隆科技子公司龙感电子核心技术获重大突破：电感编码器正式通过特斯拉T链T1最终测试，进入稳定供货阶段 2026年1月11日 —— 今日晚间，记者从多方权威渠道获悉，保隆科技（603197.SH）旗下控股子公司上海龙感汽车电子有限公司（简称“龙感电子”），标志着中国企业在人形机器人核心感知部件领域实现关键性国产替代。据产业链人士透露，龙感电子研发的高精度电感式位置编码器，已于2025年12月顺利通过特斯拉Optimus人形机器人供应链中代号为“T链”的T1级最终验证测试，目前已进入小批量稳

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保隆科技管理层盛宴，中小股东买单？

关于保隆科技（603197）近期推出的2026年股权激励计划，其条款设计被指严重向管理层倾斜，而忽视了中小股东的权益。结合公司高管过往减持记录，这一激励方案的利益输送嫌疑值得警惕。 ⚖️ 股权激励方案的主要争议点 1. 业绩考核标准过低，激励变福利 * 单一营收指标，无视盈利能力：考核仅设2026年营收≥100亿元、2027年营收≥120亿元的目标。相较于公司2025年预计85-90亿元的营收基数，增速仅为12%-20%，远低于汽车零部件+新能源赛道30%以上的行业平均水平，被指“轻松可实现”。

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业绩考核类 1. 本次激励仅以营收为考核指标，未设置净利润、毛利率、经营现金流等盈利质量指标，是否会引导公司“重规模轻盈利”？若营收达标但公司利润下滑，是否仍解锁股份？ 2. 2025年公司营收预计85-90亿元，2026年100亿目标同比仅增12-18%、2027年120亿同比增20%，远低于汽车零部件+新能源赛道平均增速，该目标测算的核心依据是什么？是否未充分考虑公司产能、研发布局及行业增长潜力？ 3. 考核管理办法提及个人绩效考核仅分A/B/C/D/E档，仅A级可100%解锁，请问具体的个

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突发！《打破垄断！国产高精度电感编码器通过特斯拉最严T链测试，进入特斯拉供应链》

突发！保隆科技子公司龙感电子核心技术获重大突破：电感编码器正式通过特斯拉T链T1最终测试，进入稳定供货阶段 2026年1月11日 —— 今日晚间，记者从多方权威渠道获悉，保隆科技（603197.SH）旗下控股子公司上海龙感汽车电子有限公司（简称“龙感电子”），标志着中国企业在人形机器人核心感知部件领域实现关键性国产替代。据产业链人士透露，龙感电子研发的高精度电感式位置编码器，已于2025年12月顺利通过特斯拉Optimus人形机器人供应链中代号为“T链”的T1级最终验证测试，目前已进入小批量稳

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