一、当下市场热点题材莫过于经济复苏

其中资金做的火热的是消费复苏，如：

1、酒店旅游：比如基金抱团的君亭酒店，已经默默复苏两年了。

 

比如活跃资金喜欢的

 包括同庆楼、丽江股份、众信旅游等股价早已历史新高，远远超过疫情前。

 

对于这种现象笔者不能理解，旅游酒店凭什么股价超越疫情前呢，这个预期已经打到爪哇国去了，那么我们扪心自问，所谓的消费复苏，真的能支持旅游酒店这么高的估值吗？

2、同属于消费复苏的还有商超百货，比如人人乐、徐家汇等同理，食品饮料同理，还有些细分比如影院、会展等就不一一列举了。

简单来说，机构喜欢食品饮料，游资喜欢做商超，某些基金喜欢抱团筹码简单的君亭酒店，核心就是两个字：博弈。

二、经济复苏的预期差：就业

我们先来看看zf工作报告

 

稳就业、保就业问题简单来说是两块

1、千万大学生的就业问题：毕业即失业？

 如今，大学学历已不再稀有，普适性的大学教育使得学历“内卷”，所谓的本科遍地走、硕士满操场的现象愈演愈烈。根据教育部前不久所发布消息，2023年全国毕业生人数将达到1158万人。要知道，5年前这个数字也只有795万。

 

2、后疫情时代的复工复产、招工、用工、再就业

就业是民生之本，就业是宏观经济最重要的目标，稳增长主要是为了稳就业。2022年年初以来，受疫情等因素影响，就业形势承压。6-10月，中国16-24岁的城镇青年调查失业率持续居高不下，在17.9%-19.9%之间。

社会各界都高度关注就业问题，今年以来，中央政府多次强调稳就业，9月份国务院常务会议专门指出，将两年内未就业高校毕业生、登记失业青年纳入扩岗补助，对依托平台灵活就业的困难人员、两年内未就业高校毕业生给予社保补贴，运用专项贷款支持平台企业等。11月，教育部就开始部署2023年全国高校毕业生的就业工作，千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业。

说到这里就不得不提到社服的人力资源服务。

三、稳就业—人力资源服务

人力资源个股，美股的BOSS直聘，港股的同道猎聘等等咱们就先不聊了。

笔者这里选择了A股三个代表性的个股，可以这样说，是有且仅有。

1、600662外服控股

上海国资，2021年借壳强生控股上市，公司名曰外服，以前主做外企服务，现在也做国企、民企，论营收、整体规模是国内头一份儿。

 

 

 公司市值138亿，截止今年3季度营收104亿，净利润4.4亿，动态PE23.5，公司于2021年借壳强生控股上市，公司控股股东为上海国资委，持有公司71.44%股份，当之无愧的大当家。

 

2、300662科锐国际

公司是国内人力资源首家上市公司，公司作为民营企业，在竞争力方面有独到之处。

 

 

 

公司目前市值97亿，截止2022年三季度公司营收为68亿，净利润2.17亿，动态PE33.7。当之无愧的二爷。

3、600861北京城乡

北京外服借壳北京城乡上市，具体情况笔者没了解，下面是公告，感兴趣的朋友自行查阅吧。

 

 

A股的正宗的人力资源个股就是以上三家，至于人力资源周边的比如创业黑马、德生科技等就不一一列举了，简单来说，外服控股背靠上海国资是国内人服扛把子，北京城乡背靠北京国资为北方舵主，科锐国际作为民企有其独到的优势，成长性较好。

简单来说人服的逻辑就是，经济复苏下考虑的不是去哪消费？是看电影？去旅游？购物？

而是钱从何来？

以上仅为个人学习笔记，不作为投资建议，如您有不同意见一切以您为准。